3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ.

3.1.Работник имеет право на:

­работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квали­фикации;

­производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

­охрану труда;

­оплату труда без какой бы то ни было дискриминации и не ниже размеров, установленных Правительством РФ для соответствующих профессионально-квалификационных групп работников;

­отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

­профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалифика­ции в соответствии с планами социального развития учреждения;

­на получение квалификационной категории при успешном прохожде­нии аттестации в соответствии с Типовым положением «Об аттестации педагогических и руководящих работников муниципальных учреждений»;

­возмещение ущерба, причиненного его здоровью в связи с работой;

­объединение в профессиональные союзы и другие организации, пред­ставляющие интересы работников;

­пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и другими нормативно-правовыми актами;

­индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку;

­получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста;

­длительный отпуск до одного года не реже, чем через 10 лет непрерывной педагогической работы в порядке и на условиях предусмотренных учредителем и Уставом образовательного учреждения;

­ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях обеспечения их  книгоиздательской продукцией и педагогичес­кими изданиями;

­свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников.  

3.2. Работник обязан:

­предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством: диплом, медицинскую книжку, страховое сви­детельство, трудовую книжку, паспорт, ИНН (и др.);

­строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и Законом "06 образовании", Уставом Школы, Правилами внутреннего трудового распорядка; требованиями разделов "Должностные обязанности" и "Должен знать" тарифно-квалификационных характеристик, утвержденных Приказом Минобразо­вания РФ и Госкомвуза РФ от 31.0б.95г N 463/1268 с изменениями и дополнениями, внесенными приказом Минобразования РФ и Госкомвуза РФ от 14.12.95г N622/1646 (далее ТКХ), должностными инструкциями;

­соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;

­приходить за 15 минут до начала работы, находиться на своем рабочем месте от часа установленного для начала работы, до часа ее окончания, для любого отсутствия получить разрешение у директора, в случае его отсутствия, от предста­вителя администрации;

­использовать рабочее время для производительного труда, воздержи­ваться от действий, мешающих другим работникам выполнять трудовые обязанности, своевременно  и   точно   выполнять   распоряжения администрации;

­осуществлять замену отсутствующих сотрудников в соответствии с условиями Коллективного договора;

­сообщать о любых изменениях, возникших в личном положении, по отношению к заявлению, которое было подано при поступлении на работу;

­хранить профессиональную, служебную и иную тайны;

­повышать качество работы, выполнять установленные  нормы труда;

­принимать активные меры по устранению причин и условий, нару­шающих нормальный ход учебного процесса;

­содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей, документов;

­эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рацио­нально расходовать энергию и другие материальные ресурсы;

­соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;

­поддерживать постоянную связь с родителями (законными предста­вителями) воспитанников.

4. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

4.1. Порядок приема на работу.

4.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в данном образовательном учреждении.

4.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.56 ТК РФ) путем составления и подписания сторонами еди­ного правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится в учреждении, другой - у работника.

4.1.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые   или работник поступает на работу в порядке совместительства;
•  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования,
• документы воинского учета – для военнообязанных  и  лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
• идентификационный номер налогоплательщика;
• медицинское заключение о состоянии здоровья;
• медицинскую книжку установленного образца с обязательным предварительным медицинским осмотром.
• копию аттестационного листа об установлении квалификационной категории (для педагогических работников)
• личное заявление

         Запрещается требовать при приёме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

 (ст.65 ТК РФ, Закон " Об образовании", абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ).

4.1.4. Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний (педагогические, медицинские работники, библиотекари, водители и др.) в соответствии с ТКХ (требованиями) или с Единым тарифно-квали­фикационным справочником, обязаны предъявить документы, подтвержда­ющие  образовательный уровень и (или) профессиональную подготовку.

4.1.5. Прием на работу в образовательное учреждение без предъяв­ления перечисленных документов не допускается.  Адми­нистрация образовательного учреждения не в праве требовать предъ­явления документов, помимо предусмотренных законодательством, например, характеристики с прежнего места работы, справки о жилищных условиях и т.д.

4.1.6. Прием на работу оформляется приказом руководителя образова­тельного учреждения на основании письменного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку.

4.1.7. Фактическое допущение к работе считается заключением трудо­вого договора, независимо от того, 6ыл ли прием на работу надле­жащим образом оформлен (ст.61 ТК РФ).

4.1.8. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация образовательного учреждения обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно Инструкции о по­рядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и в организациях. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

4.1.9. Трудовые книжки работников хранятся в образовательном учреж­дении. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как доку­менты строгой отчетности. Трудовые книжки руководителей образовательных учреждений хра­нятся в органах управления образованием.

4.1.10. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация образовательного учреждения обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.

4.1.11. На каждого работника образовательного учреждения ведется личное дело, состоящее из заявления о приеме на работу, анкеты, листка по учету кадров, автобиографии,  выписки приказов о приеме на работу, перемещении, увольнении; копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке,  документов, аттестационного листа.

4.1.12. Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в том числе и после увольнения сотрудника, 75 лет.

4.1.13. О приёме работника в образовательное учреждение делается за­пись в Книге учета личного состава.

4.1.14. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под расписку) с учредительными документами и локальными правовыми акта­ми учреждения, соблюдение которых для него обязательно, а именно: Уставом школы, Правилами  внутреннего распорядка, Коллектив­ным трудовым договором, Должностной инструкцией, Инструкцией по охране труда, Правилами по технике безопасности, пожарной безопас­ности. По общему правилу работник не несет ответственности за невы­полнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен.

4.2.Отказ в приеме на работу.

4.2.1. Подбор и расстановка кадров относится к компетенции админис­трации образовательного учреждения, поэтому отказ администрации о заключении трудового договора не может быть оспорен в судебном порядке, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Так, не может быть отказано в приеме на работу,  также специ­алисту, в случае, когда образовательное учреждение подавало в учебное заведение заявку на такового.

Не может быть отказано в приеме на работу по мотивам: пола, расы, национальности, наличия у женщин беременности и детей.

В других случаях закон обязывает администрацию обосновать  свой отказ в заключении трудового договора;

4.2.2. К педагогической деятельности не допускаются лица:

- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;

(в ред. Федерального закона от 01.04.2012 N 27-ФЗ)

- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

- лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по не реабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.

- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

4.3.Перевод на другую работу.

4.3.1. Требование от работника выполнения работы, не соответству­ющей специальности, квалификации, должности либо с изменением размера заработной платы, льгот и других условий труда, обусловлен­ных трудовым договором, обычно связано с его переводом на другую работу.

Такой перевод допускается только с согласия работника (ст. 72 Трудового кодекса РФ).

4.3.2. Перевод на другую работу в пределах одного образовательного учреждения оформляется приказом руководителя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случа­ев временного перевода). Не является переводом и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы  на другом механизме или агрегате, если это не влечёт за собой изменений трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора (ст. 72 Трудового кодекса).

4.3.3. Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь  в случаях,000 предусмотренных ст.73,  74 ТК  РФ.

4.3.4. Закон обязывает руководителя перевести работника с его согла­сия на другую работу (социальная защита, охрана труда, здоровья и др.) в случаях, предусмотренных статьями 72, 72.1, 72.2, 73, 74 ТК РФ.

4.3.5. Руководитель не может без согласия работника переместить его на другое рабочее место в том же образовательном учреждении в случаях, связанных с изменениями в организации учебного процесса и труда (изменение числа классов, групп, количества учащихся, часов по учебному плану, образовательных программ и т.д.) и квалифицирую­щихся как изменение существенных условий труда.

Об изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в известность за два месяца в письменном виде.

4.3.6. Временное привлечение младшего обслуживающего персонала, в рамках рабочего времени, к замене отсутствующего сотрудника допускается при условии, что данная работа не требует от сотрудника специальных знаний и умений, сохраняет за ним прежнюю заработную плату.

4.4.Прекращение трудового договора.

4.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

4.4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели (ст. 80 ТК  РФ).

При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным законодательством, администрация может расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Независимо от причин прекращения трудового договора администрация  обязана:

- издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях и пункта (части) статьи ТК и (или) Закона РФ "Об образовании", послужившей основанием прекращения трудового договора;

-выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку;

-выплатить работнику все причитающиеся ему суммы.

4.4.3. Днем увольнения считается последний день работы.

4.4.4. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками законодательства.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

5.1. Рабочее время педагогических работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, а также учебным расписанием, графиком работы и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом Школы, трудовым договором, годовым календарным учебным графиком и графиком сменности.

5.2. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю, которая включает в себя преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утверждёнными в установленном порядке  (Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

5.3. Продолжительность рабочего времени, а также минимальная продол­жительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам устанавливается ТК  РФ и иными правовыми актами РФ с учетом особенностей их труда.

5.4. Учебная нагрузка педагогических работников оговаривается в трудовом договоре.

5.4.1. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) согласно Типового положения об образовательном учреждении соответствующего типа и вида,  на которые распространяются настоящие правила, устанав­ливается исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в Школе и не ограничивается верхним пределом.

5.4.2. Первоначально оговоренный в трудовом договоре объем учебной нагрузки может быть изменен сторонами, что должно найти отражение в трудовом договоре.

5.4.3. В случае, когда объем учебной нагрузки работника  не оговорен в трудовом договоре, он считается принятым на тот объем учебной нагрузки, который установлен приказом руководителя при приеме на работу или переводе на другую должность.

5.4.4. Трудовой договор в соответствии с ТК  может быть заключен на условиях работы с учебной нагрузкой менее, чем установлено за ставку заработной платы, в следующих случаях:

- по соглашению между работником и администрацией Школы;

- по просьбе беременной женщины или имеющей ребенка до 14 лет (ребенка инвалида до 18 лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, когда администрация обязана установить им неполный рабочий день и неполную рабочую неделю.

5.4.5. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе директора Школы,  возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

6) по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп.

Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за 2 месяца.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается.

5.4.6.Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации сог­ласие работника не требуется в случаях:

а) временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью (ст.74 ТК РФ). Например, для замещения отсутствующего учителя, воспитателя  (продолжительность выполнения работником без его согласия, увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать 1 месяца в течение календарного года);

6) восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

в) возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, или после окончания этого отпуска.

5.4.7.Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается директором Школы  по согласованию с выборным профсоюз­ным органом с учетом мнения трудового коллектива не позднее чем за 2 недели до начала нового учебного года.

5.4.8.При проведении тарификации учителей и воспитателей  на начало нового учебного года объем учебной нагрузки каждого учителя и воспитателя  устанавливается приказом руководителя образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным  комитетом, мнение которого как коллегиального органа должно быть оформлено в виде решения, принятого на специальном заседании с состав­лением соответствующего протокола.

5.4.9.При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует иметь в виду, что, как правило:

а) у педагогических работников должна сохраняться преемственность групп и объем учебной нагрузки;

6) объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года за исключением случаев, указанных в п.5.4.5.

5.5. Учебное время учителя определяется расписанием уроков, графиком работы. Расписание уроков, график работы составляется и утверждается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом обеспечения педа­гогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени учителя. 5.5.1.Часы, свободные от уроков, участия во внеурочных мероприятиях, других мероприятиях, предусмотренных планом образовательного учреждения (заседания педагогического совета, методсовета, совещаний при директоре, родительские собрания и т.п.) учитель вправе использовать по своему усмотрению.

5.6.Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются короткие перерывы (перемены).

Продолжительность урока 40 мин. установлена только для обучающихся, поэтому пересчета рабочего времени учителей в академические часы не производится ни в течение учебного года, ни в каникулярный период.

5.7.Продолжительность рабочего дня младшего обслуживающего персонала, учебно-вспомогательного персонала (социальный педагог, старшая вожатая, библиотекарь) определяется графиком, исходя из 40-часовой шестидневной рабочей недели, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период, и утверждается руководителем по согласованию с профкомом.

 5.7.1. В графике указываются часы работы и перерыва для отдыха и приема пищи. Порядок и место отдыха устанавливается руководителем по согласованию с профсоюзным органом.

5.7.2.Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников школы, не работающих по графику сменности,  к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с письменного согласия работника.

Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляются в  порядке, предусмотренном  законодательством, или  с  согласия работника в каникулярное  время, не  совпадающее  с  очередным отпуском.

Запрещается привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 3 лет.

5.8. Руководитель Школы привлекает педагогических работников к дежурству по школе. График дежурств составляется и утверждается руководителем по согласованию с профсоюзным органом и вывешивается на видном месте.

5.9. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является  рабочим временем всех работников Школы. В эти периоды педагогические работники  привлекаются  администрацией  к  педагогической  и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.

В каникулярное время учебно-вспомогательный  и  обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требу­ющих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана школы, работа на пришкольном территории), в пределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной платы младший обслуживающий персонал привлекается к замене отсутствующих сотрудников.

За работниками из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, условия оплаты труда сохраняются.

Для педагогических работников в каникулярное  время, не совпадающее с  очередным  отпуском и обслуживающего персонала в тот же период и период летних ремонтных работ  может  быть, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца (ст.104 Трудового кодекса РФ)

5.10. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией совместно с профсоюзным органом с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.

График отпусков составляется на каждый календарный год за 2 недели до окончания календарного года и доводится  до  сведения  всех работников под роспись. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. Замена отпуска денежной компенсацией допускается только при увольнении либо при финансовой возможности учреждения по согласию работника. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст.136 Трудового кодекса РФ).

Ежегодно отпуск должен быть перенесен или  продлен при временной нетрудоспособности   работника;   при   выполнении    работником государственных или общественных обязанностей; в других  случаях, предусмотренных законодательством.

5.11. Педагогическим работникам запрещается:

-изменять по своему усмотрению расписание уроков и график работы;

-отменять,  изменять и отменять продолжительность уроков  и перерывов между ними;

-удалять обучающихся с уроков;

-курить в помещении Школы  и на территории Школы;

5.12. Запрещается:

- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью;

- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;

- присутствие на уроках посторонних лиц без разрешения администрации Школы;

- входить в класс после начала урока. Таким правом в исключительных случаях пользуется только руководитель Школы  и его заместитель;

- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения уроков и в присутствии учащихся.

6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

6.1.  За добросовестный труд,  образцовое выполнение  трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения работника:

- выплата стимулирующего характера, размер которой установлен Положением об оплате

  труда работников ОУ;  

- объявление благодарности;

- выдача премии (департамент, учреждение, профсоюз);

- награждение ценным подарком;

6.2.Правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрены также и другие поощрения.

6.3.Поощрения применяются администрацией совместно с профсоюзным орга­ном Школы.

6.4.Поощрения объявляются в приказе по Школе, доводят до сведения кол­лектива и заносятся в трудовую книжку работника.

6.5.За особые трудовые заслуги работники предоставляются в вышестоя­щие органы для поощрения, к награждению медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и присвоению почетных званий.

7. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА

7.1. Работники Школы обязаны подчиняться администрации, выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объяв­лений.

7.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны прояв­лять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику, хранить профессиональную, служебную и иные тайны;

7.3.За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежа­щее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязан­ностей, администрация вправе применить следующие дисциплинарные взыскания: (статья 192 Трудового кодекса РФ)

а) замечание,

б) выговор,

в) увольнение по соответствующим основаниям;

7.4.Законодательством о дисциплинарной ответственности могут быть преду­смотрены для отдельных категорий работников также и другие дисциплинар­ные взыскания (ст .193 Трудового кодекса). Так, согласно Закону РФ "Об образовании" (п.3 ст. 56) помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации предусмотренных ТК, основаниями для увольнения педагогического работ­ника Школы по инициативе администрации до истечения срока действия тру­дового договора являются:

1) повторное в течение года грубое нарушение Устава Школы;

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;

3) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или ток­сического опьянения.

Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администра­цией без согласия Совета трудового коллектива.

7.5.    При увольнении работника за систематическое неисполнение трудовых обязанностей общественное взыскание за нарушение трудовой дисциплины учитывается наравне с дисциплинарными взысканиями.

7.6.За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.7.Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных  за­коном, запрещается.

 7.8.Взыскание должно быть наложено администрацией Школы в соответствии с его уставом.

7.9.Дисциплинарное взыскание может быть наложено на сроки, установленные законом.

7.9.1.Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаруже­нием проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня со­вершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.9.2, Дисциплинарное расследование на­рушений педагогическими работниками Школы норм профессионального пове­дения и устава может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме, копия которой должна быть передана данному педагогическому работнику.

Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решений могут быть переданы гласности только с согласия этого работ­ника, за исключением случаев,  защиты интересов учащихся.

7. 9.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.10.Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совер­шенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествую­щей работы и поведения работника.

7.11.Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взыска­нию, под расписку (ст.193 Трудового кодекса).

7.11.1. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

7.12. В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным взысканием,  он вправе обратиться в КТС и (или) в суд.

7.13. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

8.  ОХРАНА ТРУДА И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ

8.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актам, а также выполнять указания органов Федеральной инспекции труда при Министерстве труда и социального развития РФ, предписания органов трудовой инспекции профсоюзов и представителей совместных комиссии по охране труда.

8.2. Все работники обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и  технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.

8.3.В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по охране труда, охране жизни и здоровья детей, действующие для Школы; их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных в гл.7 настоящих правил.

8.5. Руководители  Школы, виновные в нарушении  нормативных актов  по  охране  труда, в  невыполнении  обязательств  по коллективным  договорам  и  соглашениям, либо   препятствующие деятельности   отделов по труду, профсоюзов   или представителей иных органов общественного контроля, привлекаются к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности в порядке, установленном законодательными актами РФ и ее субъектов.